Nutzen Sie die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten, um
- Ihre Personalkosten zu senken
- den Netto-Lohn Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen
- ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
- individuelle Vergütungsformen zu bieten
- im Sinne Ihrer Mitarbeiter zu vergüten und
- Fachkräfte zu binden
- Ihre Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren
Unternehmen befinden sich täglich im Kräftemessen mit Konkurrenz und Mitbewerbern. Neben dem Kampf um Kunden findet aber auch, bedingt durch den zunehmenden Fachkräftemangel, ein Konkurrenzkampf um gute Mitarbeiter statt. Sowohl soziale Aspekte (sozialkompetenter Chef, gutes Betriebsklima, usw.) als auch das Gehalt definieren die Zufriedenheit eines Arbeitnehmers mit dem eigenen Arbeitsplatz.
Ziel des Arbeitgebers ist es deshalb, jeden einzelnen Arbeitnehmer in seiner Leistungs- bereitschaft zu motivieren und langfristig an den Betrieb zu binden. Ziel des Arbeitnehmers ist es, das mit seiner Qualifikation erreichbare Lebenseinkommen zu maximieren, um ein finanziell sorgenfreies Leben in Wohlstand zu gewährleisten.
Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Durch eine Optimierung des Vergütungssystems kann sowohl der Nettolohn des Mitarbeiters erhöht, als auch die Lohnkosten des Arbeitgebers um bis zu 1.000 € pro Arbeitnehmer und Jahr reduziert werden.
Wir erklären Ihnen die Prinzipien der Lohnoptimierung und zeigen mögliche Vergütungsbausteine auf.
Sprechen Sie uns an - wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
